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什麼是無薪休假？雇主可以片面決定無薪休假嗎？

因景氣因素所造成業務的緊縮，導致雇主有減少人力的需求，此時因非可歸責於勞工，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，雇主於一定條件下可與勞工協商無薪休假，簡述如下：

一、各產業如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難，雇主得依上開注意事項，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，但應於實施10日前通報勞工局。

二、實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意，且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。

三、雇主未經勞工書面同意逕自排定無薪休假，係違反勞基法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，且勞工得依勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約，向雇主請求資遣費。

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附件：

勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）

https://www.mol.gov.tw/media/77498/%e5%8b%9e%e9%9b%87%e9%9b%99%e6%96%b9%e5%8d%94%e5%95%86%e6%b8%9b%e5%b0%91%e5%b7%a5%e6%99%82%e5%8d%94%e8%ad%b0%e6%9b%b8-%e7%af%84%e4%be%8b.pdf

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

https://www.mol.gov.tw/media/77497/%e5%9b%a0%e6%87%89%e6%99%af%e6%b0%a3%e5%bd%b1%e9%9f%bf%e5%8b%9e%e9%9b%87%e9%9b%99%e6%96%b9%e5%8d%94%e5%95%86%e6%b8%9b%e5%b0%91%e5%b7%a5%e6%99%82%e6%87%89%e8%a1%8c%e6%b3%a8%e6%84%8f%e4%ba%8b%e9%a0%85.pdf

 

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